Размещено 17.06.2019г.
Режим неполного рабочего времени регламентирован статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно действующему законодательству по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время устанавливается как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При этом законодателем строго регламентировано, в каких случаях работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника.
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке.
Необходимо учитывать, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Также стоит заметить, что работа на таких условиях не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
