Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Особенности регулирования труда лиц. работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

С 1 января 2017 года в законную силу вступила глава 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда лиц. работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Статьей 309.2 Трудового кодекса РФ работодателям - микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При отказе от принятия локальных правовых актов в сфере труда эти вопросы должны включаться непосредственно в трудовой договор с работником. Типовая форма трудовых договоров утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации № 858 от 27.08.2016, которое также вступило в силу с 1 января 2017 года.
Одним из критериев отнесения хозяйствующих субъектов к микропередприятиям является численность работников до 15 человек и выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий календарный год без учета НДС не превышающая 60 млн рублей.


Прокурор района

младший советник юстиции А.В. Трянзин


Мы используем сервис "Яндекс.Метрика", который использует файлы "cookie". Подробнее
Подробнее