В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Действия работодателя по уклонению от заключения трудового договора являются неправомерными и подпадают под признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет наложение штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В силу требований статей 381, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации неурегулированные разногласия между работником и работодателем рассматривает и разрешает суд.
Работник имеет право обратиться в суд в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права именно в части невыплаты заработной платы, предоставив доказательства в обоснование своих требований.
Прокурор района
младший советник юстиции А.В. Трянзин
