Размещено 19.06.2019г.
Законодателем регламентировано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако сделать это можно, только получив согласие работника, оформленное в письменном виде.
