Размещено 26.08.2025г.
Администрация Кромского района информирует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:
оформить приказ о приеме на работу
Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, который является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника.
заполнить трудовую книжку
и (или) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
обеспечить предварительный медицинский осмотр
В некоторых случаях, например, при приеме на работу, требующую определенных условий здоровья, работодатель обязан организовать предварительный медицинский осмотр.
обеспечить инструктаж по охране труда
Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда для всех работников, чтобы обеспечить их безопасную работу.
ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка
Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
ознакомить с Коллективным договором
Работодатель также должен ознакомить работника с коллективным договором, если он есть в организации.
выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что в будущем приведет к назначению низких размеров пенсий и снижению уровня жизни работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях является органом, который уполномочен проводить необходимые мероприятия, связанные с контролем выполнения норм трудового законодательства работодателем. Обратиться за защитой трудовых прав следует по телефону «Горячей линии» 8(4862) 43-52-53 (с 10:00 ч до 19:00 ч) - будние дни, где можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям. Кроме того, работает круглосуточная федеральная "горячая линия" Роструда: 8-800-707-88-41. Государственные инспекторы труда ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Адрес: Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях: 302035, Орловская область, г. Орел, ул. Октябрьская, 35, адрес электронной почты: git57@rostrud.gov.ru.
Горячая линия Администрации Кромского района для приема сообщений от населения о фактах неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», несвоевременной выплаты заработной платы: в рабочие дни: пн.- чт. с 8.00 до 17.00, пт. с 8.00 до 16.00 (обед с 13.00 до 14.00) 8 (48643) 2-00-67.
