Размещено 17.11.2025г.
Право на отпуск при длительном больничном
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).
Так, в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации). При этом время его отсутствия по болезни, в том числе длительное, засчитывается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Стоит отметить, что период временной нетрудоспособности работника также засчитывается в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или за работу на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях).
Вместе с тем отсутствие по длительному больничному не включается в стаж для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, поскольку негативные воздействия на организм работника в такой период не оказываются.
