Размещено 18.06.2021г.
Вопрос: Возможно ли привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы при увольнении?
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены гарантии работнику при прекращении трудового договора.
Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере меньше минимального, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Санкция указанной статьи предусматривает в качестве наказания для виновного предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
За защитой нарушенных трудовых прав можно обращаться в Государственную инспекцию труда в Орловской области, в прокуратуру или в установленном порядке в суд.
