Размещено 05.12.2025г.
Ответственность за невыплату (неполную выплату) заработной платы сотруднику
Для работодателей, задерживающих выплату зарплаты законом предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Невыплата (задержка) аванса влечет для работодателя такие же последствия, как и невыплата зарплаты, поскольку аванс является ее частью.
При этом форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются.
За невыплату (неполную выплату) заработной платы, предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
• от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичных нарушений по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит:
• штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;
• штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
• штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК РФ.
Ответственность по указанной статье наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности (то есть работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий).
Лицо, впервые совершившее преступление освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию).
