С 1 января 2023 года увеличился минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) увеличился на 6,3 процента и составляет 16 242 рубля. Такой закон (№ 201618-8) Госдума приняла на пленарном заседании 7 декабря.
Эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина поясняет, что с 1 января 2021 МРОТ рассчитывается в размере 42 % от величины медианной зарплаты по Российской Федерации за прошлый год, с учетом коэффициента дифференциации по каждому региону.
В связи с повышением с 1 января 2023 года работодатели должны применять при выплате зарплаты новый МРОТ.
Согласно законодательству, минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году  и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год. Федеральный МРОТ также не может быть ниже регионального.
Важно учитывать,  что МРОТ влияет на такие пособия, как пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть если человек  вышел на больничный, то за месяц он не должен получить сумму меньше, чем установлен минимальный размер оплаты труда. Причем совершенно неважно, какой стаж имеет гражданин и сколько заработал за два года, которые берутся при расчете данного пособия.
Пособие по беременности и родам рассчитывается из МРОТ в случаях, если женщина в период расчета не имела дохода или если заработная плата была ниже установленного минимума. В данном случае в расчет всегда принимаются цифры, установленные на федеральном уровне. Что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, его рассчитывают в размере 40 % от МРОТ. Согласно законодательству выплаты проиндексировали до 7677 рублей.