Размещено 04.08.2021г.
Прокуратура Кромского района разъясняет
Вопрос: Работодатель утверждает, что я пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения и грозит увольнением, законны ли его действия?
В соответствии с п.б ч.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
К числу таких грубых нарушений относится появление работника на работе (на рабочем месте или на территории организации, где работник должен осуществлять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Вместе с тем, у работодателя должны иметься доказательства появления работника на работе в указанном состоянии (медицинское заключение, акт, докладная записка и иные документы).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодателю необходимо потребовать письменное объяснение от работника.
Увольнение может применятся не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В указанный срок не входит время болезни работника или нахождения в отпуске.
