Вопрос: Какие гарантии трудовых прав предусмотрены действующим законодательством для несовершеннолетних работников, существуют ли ограничения на использование труда несовершеннолетних?

Размещено 14.02.2021г

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены ограничения, которые необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В исключительных случаях трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда и без ущерба для освоения образовательной программы.

Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует отметить, что обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Законом запрещается направлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и тому подобное).

Законом предоставлены дополнительные гарантии трудовых прав несовершеннолетним работникам. В частности, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарный день в удобное для него время. При подаче соответствующего заявления несовершеннолетние могут получить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Кроме того, в отношении этих работников установлены запреты на отзыв из отпуска и замену отпуска денежной компенсацией.

Несовершеннолетним работникам гарантировано сокращенное рабочее время. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.  Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, указанная продолжительность рабочего времени сокращается вдвое. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет: для работников в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов; для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав